一、江苏工伤一次性就业补助金标准表
江苏省工伤一次性就业补助金标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
1. 五级伤残：按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。
2. 六级伤残：按照上述计算方法，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资。
3. 七级伤残：每满一年发给1个月的当地职工平均工资。
4. 八级伤残：每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。
5. 九级伤残：每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
6. 十级伤残：每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准按照当地职工平均工资确定，且该标准会随着经济社会发展等情况适时调整。另外，计算时不满一年的，按一年计算。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照规定标准的一定比例支付，不足1年的，按照10%支付；1-3年的，按照20%支付；3-4年的，按照40%支付；4-5年的，按照60%支付。
二、上班途中下楼梯扭伤脚算不算工伤
一般情况下，上班途中下楼梯扭伤脚不算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而上班途中下楼梯扭伤脚，通常不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
具体分析如下：
一是从工作时间看，上班途中尚未正式进入工作状态，不属于工作时间范畴。
二是从工作场所看，楼梯如果并非是在单位内部的工作场所区域，而是在通往单位途中的公共区域等，不符合工作场所的认定。
三是从工作原因看，单纯的下楼梯扭伤脚，并非是因履行工作职责、完成工作任务等工作相关原因导致的伤害。
不过，也存在特殊情形。比如职工是受单位指派提前到达工作场所，在进入单位楼梯时扭伤脚，且是为了准备开始工作，这种情况下有可能被认定为工伤，具体还需结合实际情况，由劳动保障部门进行认定。
三、宁夏2级工伤伤残赔偿标准与计算方法
宁夏2级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为25个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 医疗费用：职工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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来源：中国法院网-宁夏2级工伤伤残赔偿标准与计算方法，2020年宁夏工伤伤残津贴待遇