一、宁波8级工伤怎么赔偿的
在宁波，8级工伤的赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：八级伤残为7个月的所在地上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：八级伤残为7个月的所在地上年度职工月平均工资。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，这些赔偿根据实际发生的费用进行支付，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定。
二、工伤期间双薪怎么算赔偿标准
工伤期间不存在双薪的概念。
工伤赔偿主要有以下几方面：一是医疗费，按照实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付；二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；三是伤残补助金等，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
三、辞职了工伤还能赔偿吗
辞职后仍然可以获得工伤赔偿。
工伤赔偿分为不同的部分。一方面是由工伤保险基金支付的部分，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些赔偿与是否辞职没有直接关系，只要被认定为工伤且符合相应支付条件就应当支付。
另一方面是由用人单位支付的部分，像停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果辞职，还可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。不过要获得赔偿，首先需要经过法定的工伤认定程序，确定为工伤，之后按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这样才能准确计算和获得相应的赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●宁波8级工伤怎么赔偿的啊
●宁波8级工伤赔偿标准
●宁波地区八级工伤赔偿多少钱
●宁波八级工伤能赔偿多少钱
●宁波八级伤残赔偿标准
●宁波市8级伤残赔偿多少钱
●宁波市八级伤残一次性赔偿费
●宁波8级工伤赔偿标准
●宁波9级工伤赔偿多少钱
●宁波市八级工伤赔偿标准
●工伤期间双薪怎么算赔偿标准的
●工伤期间双倍工资怎么算
●工伤双倍工资赔偿法律规定
●工伤有没有双倍工资
●工伤双赔偿的规定
●工伤双倍赔偿金的6个条件
●工伤赔偿双倍工资
●工伤双倍
●工伤期间双休日怎么算
●工伤期间双倍工资
来源：临律-辞职了工伤还能赔偿吗，辞职期间工伤还能拿到工资吗