一、工伤没有赔偿款怎么处理
如果工伤没有得到赔偿款，可以按以下方式处理：
1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。确保已经完成工伤认定程序，并且经过法定机构进行了劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。
2. 与用人单位协商。主动和用人单位沟通，明确告知对方应承担的工伤赔偿责任，要求其按照法律规定支付赔偿款，过程中可以出示工伤认定结果和劳动能力鉴定报告等相关证据。
3. 申请劳动仲裁。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委裁决用人单位支付赔偿款，需要提交申请书、证据材料等相关文件。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工伤骨折怎么赔偿现在
工伤骨折赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级。如果构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，具体的赔偿标准和流程会因地区差异而有所不同，在处理工伤赔偿时，要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序。
三、上班打卡途中工伤怎么赔偿
如果是在上班打卡途中发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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来源：头条-上班打卡途中工伤怎么赔偿，上班打卡就走算旷工吗