一、工伤鉴定后怎么赔付
工伤鉴定后的赔付主要依据鉴定结果进行。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）康复治疗费
符合规定的康复治疗费，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（七）伤残补助金等
如果鉴定为伤残等级，不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准，由工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准支付相关费用。
二、工伤鉴定后又出现问题怎么办
如果工伤鉴定后又出现问题，可以按照以下方式处理：
（一）病情加重情况
1. 旧伤复发。如果是工伤旧伤复发，经确认后可以享受工伤医疗待遇。需要到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 伤残情况加重。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结论如果表明伤残情况加重，工伤职工可以按照新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。
（二）新的工伤情况
如果是在工作中又遭受新的事故伤害或者患职业病，需要按照正常的工伤认定和鉴定程序进行。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。之后再依据新的工伤鉴定结果享受相关待遇。
三、工伤鉴定后最晚多久辞职
工伤鉴定后辞职时间没有严格最晚的法定限制。
（一）从工伤赔偿角度看
1. 如果已经完成工伤鉴定，劳动者随时可以提出辞职。不过，要注意在辞职之前确保各项工伤赔偿待遇已经落实或者有明确的处理方案。例如，工伤的医疗费用报销、一次性伤残补助金等如果还未领取，辞职可能会对权益获取产生影响。
2. 对于部分地区或部分情况，可能涉及到离职后才能领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在这种情况下，要在确定这两项补助金的领取条件和流程满足后再辞职，以免影响自身权益。
（二）从劳动关系角度看
1. 劳动者辞职需遵循劳动合同法的一般规定，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）。但这与工伤鉴定本身没有必然的冲突关系。
2. 如果因为工伤导致劳动者无法继续从事原工作，经调岗后仍无法适应，劳动者可以依据相关规定解除劳动合同，这与工伤鉴定后的辞职在一定程度上存在关联情况。
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