一、刚到单位受了工伤怎么赔偿
如果刚到单位就受了工伤，赔偿一般按以下流程和规定进行。
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 若构成伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金或单位获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相应赔偿。
二、工伤赔偿十级能给多少宁夏
宁夏工伤十级赔偿的金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由宁夏回族自治区人民政府规定。通常这两项补助金的计算与当地职工平均工资等因素有关。
2. 一般来说，这两项补助金加起来可能在几个月工资水平左右，用于补偿职工因工伤解除劳动关系后的医疗及就业相关损失。
此外，如果工伤职工还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，也应当按照实际情况进行赔偿。医疗费根据实际支出确定，停工留薪期工资根据职工的原工资福利待遇不变的原则确定，护理费根据护理依赖程度等确定。
三、恶意索赔工伤怎么赔偿的
恶意索赔工伤是不符合法律规定的行为。在工伤赔偿中，是基于合法的工伤认定与法定的赔偿标准来进行的。
如果是正常的工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。这些赔偿是依据工伤保险条例等法律法规确定的。
但如果是恶意索赔，首先这种行为不会得到支持。比如有人伪造工伤事实，提供虚假的证据材料，一旦被发现，可能面临法律责任。企业可以通过合法的途径进行抗辩，例如向劳动部门或法院提供真实的证据，证明不存在工伤事实或者对方存在恶意欺诈行为。劳动部门或法院会依据真实的情况作出公正的判定，不会让恶意索赔者得逞，同时恶意索赔者可能还需要承担因其恶意行为给企业造成的损失，如名誉损害赔偿等。
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