一、工伤不让报怎么投诉
如果工伤不让报，可以通过以下途径投诉：
（一）向劳动保障行政部门投诉
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明存在劳动关系以及工伤事实的材料。
2. 前往当地劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）的工伤认定部门，说明单位不让报工伤的情况，并提交收集好的证据。劳动保障行政部门会对情况进行调查核实，如果确实属于工伤范畴，会责令单位改正并依法进行工伤认定等相关程序。
（二）通过工会维权
1. 向所在单位的工会反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，工会可以出面与单位进行沟通协商，促使单位按照规定为职工申报工伤。
2. 如果单位工会不作为或者协商无果，可以向上一级工会组织反映，请求上级工会介入协调处理。
（三）申请劳动仲裁
如果因为工伤申报问题与单位产生劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要求单位履行申报工伤的义务，并可就因未及时申报工伤导致的权益损害提出赔偿请求。
二、工伤不批怎么举报
如果工伤认定申请不被批准，可通过以下方式举报：
（一）行政复议
1. 向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门提出行政复议申请。需要在收到工伤认定不批准的决定书之日起60日内提出。要准备好相关的材料，如工伤认定申请书、不批准的决定书、劳动合同、医疗诊断证明等能证明存在劳动关系和受伤情况的材料。
2. 行政复议机关收到申请后会在规定时间内进行审查并作出决定。如果发现原工伤认定部门存在事实认定不清、适用法律错误等情况，会责令其重新作出工伤认定。
（二）行政诉讼
1. 可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。一般是在收到工伤认定不批准决定书之日起6个月内提起。同样需要准备好各类证据材料。
2. 法院会对案件进行审理，审查劳动行政部门作出不批准工伤认定的合法性。如果认定劳动行政部门作出的决定不合法，会判决其重新作出工伤认定。
三、工伤不认定单位认可赔偿吗
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。一般情况下，如果没有经过工伤认定，单位可能不会主动认可赔偿。
从单位角度看，单位可能会以没有工伤认定结果为由，拒绝承担赔偿责任。因为工伤认定明确了伤害与工作之间的因果关系、伤害的性质等关键因素，没有这个认定，单位难以确定是否应该按照工伤赔偿标准进行赔偿。
从法律规定来说，工伤赔偿的前提通常是符合工伤认定的情形。不过，如果单位自愿承认职工受伤属于工伤情形，并愿意按照工伤赔偿标准进行赔偿，这在法律上也是允许的。但这种情况较少见，且存在一定风险。因为一旦单位后期反悔或者出现其他争议，由于没有工伤认定的官方结论，职工在后续维权过程中可能会面临诸多困难。所以，为了充分保障自身权益，职工遭受工伤后，应尽量申请工伤认定。
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来源：临律-工伤不认定单位认可赔偿吗，工伤认定单位不认可怎么办