一、雇员受工伤雇主的赔偿责任标准
雇主对受工伤的雇员负有赔偿责任，其标准通常包括以下方面：首先，雇主需承担雇员因工伤产生的医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等，以确保雇员能得到及时有效的治疗。其次，雇主要支付雇员因工伤导致的伤残津贴或一次性伤残补助金，根据工伤的严重程度和伤残等级来确定具体数额，以弥补雇员因伤残而丧失的劳动能力带来的经济损失。再者，雇主还需承担雇员在停工留薪期内的工资福利待遇，保障雇员在工伤治疗期间的基本生活水平。此外，如果雇员因工伤死亡，雇主应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，雇主的赔偿责任标准是全面且具体的，旨在保障受工伤雇员的合法权益，使其能在工伤后获得应有的经济补偿和生活保障。
二、工伤和雇主责任怎么划分
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。雇主责任是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担的赔偿责任。
一般来说，在以下情况下可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
而雇主责任的划分通常基于雇主与雇员之间的雇佣关系以及具体的事故情况。如果雇员在从事雇佣活动中因自身过错导致伤害，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。但如果伤害是由第三人造成的，雇员有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
总之，工伤和雇主责任的划分需要综合考虑多种因素，具体情况需根据法律规定和实际案件进行分析判断。
三、工伤保险与人身意外险有冲突么
工伤保险与人身意外险并不冲突。
工伤保险是由用人单位缴纳，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。它具有强制性，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳工伤保险。
人身意外险则是一种商业保险，由投保人自愿购买，以被保险人的身体为保险标的，当被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残或发生保险合同约定的其他事故时，保险人按照约定给付保险金。
二者的目的不同，工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中的权益，而人身意外险则是为了在非工作期间提供额外的保障。在实际情况中，劳动者可以同时享有工伤保险和人身意外险的保障。例如，在工作中遭受意外伤害，既可以通过工伤保险获得赔偿，也可以根据人身意外险的合同约定获得相应的保险金。但在理赔时，应根据不同保险的具体规定和条件进行申请和处理。
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来源：头条-工伤保险与人身意外险有冲突么，工伤保险和人身意外伤害保险性质相同