一、58岁工伤赔偿会打折吗
58岁工伤赔偿一般不会直接打折。工伤赔偿的确定是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，遵循相应法律法规。
工伤认定环节，只要符合《工伤保险条例》中规定的认定情形，无论年龄大小，都应被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
劳动能力鉴定主要是对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定。其依据的是职工身体实际伤残状况，而非年龄。赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都按照法定标准计算。
不过，部分地区对于达到一定年龄，如接近法定退休年龄的工伤职工，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付上，可能会有适当调整，但并非简单的“打折”。这是考虑到职工再就业能力和剩余劳动年限等因素，各地规定存在差异。总之，58岁工伤赔偿不能一概而论地说会打折，要依具体情况和当地规定判断。
二、女性58岁工伤九级伤残赔偿多少钱
58岁女性工伤九级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；康复费等其他合理费用。
如果该女性未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。由于各地经济发展水平和赔偿标准不同，建议通过当地劳动保障部门或专业律师进一步核算准确赔偿金额。
三、58岁工伤怎么赔
58岁发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目依据伤残等级而定：
1.医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.若评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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