一、申请工伤公司不签字咋办
公司不签字并不影响工伤申请流程的推进。职工本人或其近亲属、工会组织，在公司未按规定提出工伤认定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门收到申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若公司不配合签字或提供相关材料，社会保险行政部门有权根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
若最终认定为工伤，即便公司前期不配合签字，职工依然可依法享受相应的工伤保险待遇。如公司拒绝支付应由其承担的部分，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、膝盖骨折工伤赔付多少
膝盖骨折工伤赔付数额需经一系列法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，判断膝盖骨折的伤残等级，不同等级对应不同赔付标准。
一般而言，工伤赔付项目包含：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗膝盖骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理支出。
2.停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
由于个体情况和各地规定差异，无法直接给出膝盖骨折工伤赔付的具体数额，需结合实际完成相关鉴定后准确计算。
三、工伤住院期间有没有陪护费
工伤住院期间是有陪护费的，具体情况如下：
-法律依据：根据《工伤保险条例》相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
-费用标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-费用承担主体：在停工留薪期内，若单位安排人员护理，则无需额外支付费用；若单位未安排人员护理，工伤职工可主张单位支付护理费。评定伤残等级后，符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。
总之，工伤职工在住院期间有权根据自身实际情况主张相应的陪护费用，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤住院期间有没有陪护费，工伤住院期间陪护人员补偿标准