一、6级工伤赔偿标准一览表
六级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。该补助金是对工伤职工因伤残造成的工资收入损失的一种补偿。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合理费用，按实际支出及法定标准支付。
二、6级工伤怎么赔偿
六级工伤赔偿包含多个项目：
（一）一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失的一次性补偿。
（二）伤残津贴，按月支付本人工资的60%。此津贴旨在保障工伤职工因劳动能力下降而减少的收入，以维持其基本生活。
（三）若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，这两笔补助金是对职工离职后医疗和就业困难的补偿。
（四）工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
（五）此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定支付。
三、六级工伤没有伤残津贴吗
六级工伤是有伤残津贴的。根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤职工可依据自身实际情况，依法依规主张相应权益，维护自身合法利益。
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来源：中国法院网-六级工伤没有伤残津贴吗，工伤六级伤残能赔几万没买保险