一、什么情况下属于工伤
以下情况属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开启设备做准备工作而受伤，下班后清理工作场地时受伤等情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工因为执行工作任务而遭受他人暴力攻击受伤属于工伤。
4. 患职业病的。长期在特定工作环境下工作，患法定职业病的，如尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工受公司指派外出洽谈业务途中受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤8级赔偿标准明细
工伤八级赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：按照相关规定从工伤保险基金支付。
三、工伤一级到十级的赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同：
1. 一级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
- 伤残津贴为本人工资的90%，且由工伤保险基金按月支付。
- 职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 二级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
- 伤残津贴为本人工资的85%，由工伤保险基金按月支付。
- 退休相关待遇与一级工伤类似，基本养老保险待遇低于伤残津贴时由工伤保险基金补足差额。
3. 三级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
- 伤残津贴为本人工资的80%，由工伤保险基金按月支付。退休相关规定同上。
4. 四级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
- 伤残津贴为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付。退休相关规定相同。
5. 五级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人工资的70%。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 六级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
- 保留劳动关系时，用人单位安排工作困难的，伤残津贴为本人工资的60%。职工提出解除或终止劳动关系的，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7. 七级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
- 职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8. 八级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
- 解除劳动合同时也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
9. 九级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
10. 十级工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也是工伤赔偿的组成部分，在不同伤残等级情况下都应依法予以赔偿。
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