一、大庆市九级工伤私了赔6万合适吗
九级工伤私了赔6万是否合适，需综合多方面因素判断。
从赔偿项目看，九级工伤职工可获得的赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。若职工月工资较高，仅这一项可能就超过6万。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在大庆地区，这两项补助金数额通常也较为可观。同时，工伤治疗期间还可能涉及医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
若职工工资水平较低，且工伤治疗花费较少、停工留薪期较短，6万赔偿有可能涵盖各项费用，相对合理。但如果职工工资较高、医疗费用多、停工时间长，6万赔偿可能远远不足以弥补损失，是不合适的。
总之，要准确判断赔偿是否合适，需结合职工具体工资、医疗花费、停工时长等实际情况，详细计算各项赔偿数额后再确定。
二、工伤鉴定还没有下来辞职了怎么办
工伤鉴定结果未出便辞职，并不影响工伤认定及后续权益主张。
首先，辞职不改变已认定的工伤事实。用人单位与劳动者劳动关系的解除，不影响工伤认定的法律效力。即便离职，劳动者依然有权获得因工伤应享有的各项待遇。
其次，关于赔偿。若辞职，在工伤鉴定结果出来后，仍可依法向用人单位主张相应赔偿。赔偿项目通常包含一次性伤残补助金，这根据伤残等级确定具体金额；若构成五至十级伤残，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
最后，程序方面。劳动者可在鉴定结论出具后，与原用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。仲裁时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等相关证据材料，以维护自身合法权益。
三、工伤鉴定之后一定要辞工了再鉴定吗
工伤鉴定并不一定非要辞工后再进行。
从法律规定来看，工伤认定之后，劳动者可以在伤情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，此时无需以辞工为前提。
在职状态下进行鉴定，一方面能及时确定工伤等级，以便依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等，保障劳动者的合法权益；另一方面，若经鉴定劳动能力有损伤，劳动者还可基于在职状态与用人单位协商调整工作岗位等事宜，继续在原单位工作。
而辞工后进行鉴定，在某些情况下也是可行的。例如劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷，劳动者选择离职后申请鉴定，进而通过法律途径解决纠纷、获取应得赔偿。但辞工可能会使劳动者在申请鉴定过程中面临一些诸如劳动关系认定等方面的复杂情况。
总之，工伤鉴定不以辞工为必要条件，劳动者可根据自身实际情况，在合适的时间申请工伤鉴定。
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来源：头条-工伤鉴定之后一定要辞工了再鉴定吗，员工工伤鉴定后不辞职亏吗?胜了网张律师告诉你