一、劳动局工地工伤赔偿标准
工地工伤赔偿标准依据多种因素确定。
在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、团体意外险可以代替工伤保险吗
团体意外险不能代替工伤保险。
工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，具有法定强制性。其目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险。只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工参保。
团体意外险是商业保险，由用人单位或团体自愿购买。它是基于合同约定，当被保险人在保险期间因意外导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按合同赔付。
两者存在诸多不同。性质上，工伤保险是社会保障体系一部分，具有社会福利性；团体意外险是商业性质。保障范围方面，工伤保险涵盖工作时间和场所内多种工伤情形，范围较广；团体意外险根据合同约定，范围可能有别。赔偿责任上，工伤保险是法定责任，用人单位未参保需承担工伤赔偿责任；团体意外险依合同理赔。
因此，团体意外险无法替代工伤保险，用人单位不能因购买团体意外险而不参加工伤保险。
三、工伤残鉴定流程怎么走
工伤残鉴定流程如下：
第一步，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
第二步，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，审核与调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚的，15日内即可作出决定。
第五步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会组织专家进行鉴定，自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动局工地工伤赔偿标准是多少
●劳动局工地工伤赔偿标准最新
●工地工伤劳动局管不管?
●劳动局工地工伤赔偿标准表
●劳动局管工地工伤事故吗
●工地工伤去劳动局投诉有用吗
●工地受伤去劳动局哪个部门
●劳动局工地工伤赔偿标准最新
●劳动局工伤赔偿标准多少钱
●劳动安全局管工地受伤的
●团体意外险可以代替工伤保险吗怎么报销
●团体意外险可以代替工伤保险吗
●团体意外险可以作为工伤认定
●团体意外险能赔工伤吗
●团体意外险算工伤保险吗
●团体意外险能否对抵工亡
●团体意外险需要工伤认定吗
●团体意外险是可以替换的吗
●团体意外险和工伤险是要冲突吗
●团体意外险可以赔付到公司吗
来源：头条-工伤残鉴定流程怎么走，工伤鉴定流程