一、工伤不处理找哪个单位
若工伤未得到妥善处理，可寻求以下单位协助解决：
首先是劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。其职责是负责工伤认定工作，受理工伤认定申请后，会根据相关法律法规，对是否属于工伤作出判定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
其次是劳动争议仲裁委员会。当工伤认定完成，但在工伤待遇等方面与用人单位存在争议，协商无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该机构会依据事实和法律规定，对双方争议作出裁决。
此外，工会组织也能为职工提供帮助。工会作为维护职工合法权益的组织，可代表职工与用人单位沟通协商，督促用人单位依法处理工伤事宜，维护职工的合法权益。
二、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担赔偿责任
在未参加工伤保险的情况下，工伤待遇的赔偿责任由用人单位承担。具体阐述如下：
工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时的救治和经济补偿。用人单位有法定义务为职工缴纳工伤保险费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都将由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，用人单位不支付相关工伤待遇的，工伤职工或其近亲属可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。同时，社会保险行政部门还可依法对用人单位未参保的行为进行处罚，责令其限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金。总之，用人单位不能因未参保而逃避对工伤职工的赔偿责任。
三、工伤纠纷去哪个单位
工伤纠纷可涉及多个处理单位：
首先是劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间内向人社局提出工伤认定申请。人社局负责对工伤事实进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
其次是劳动能力鉴定委员会。若职工被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。
最后是劳动人事争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并裁决双方的争议事项，以维护双方合法权益。
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来源：临律-工伤纠纷去哪个单位，工伤纠纷案要找什么部门解决?