一、九级工伤护理费赔偿标准
九级工伤护理费赔偿标准需分情况来看：
一是停工留薪期护理费。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间生活不能自理需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二是评定伤残等级后护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于九级工伤而言，若鉴定存在生活护理需求，通常属于生活部分不能自理情形居多，按30%标准支付，但具体应以鉴定结论为准。
另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应护理费等费用由用人单位支付。
二、天津市工伤9级可以赔多少钱
天津市工伤9级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。按天津市上年度职工月平均工资计算，9级伤残为4个月。
三是一次性伤残就业补助金。同样按天津市上年度职工月平均工资计算，9级伤残为6个月。
此外，工伤职工还可主张停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有护理费，根据护理级别和时长等确定。
医疗费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生且符合工伤保险规定的范围予以报销或赔偿。
三、工地工伤赔偿怎么计算
工地工伤赔偿的计算涉及多个项目，具体如下：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等，需有相关医疗票据支持。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至六级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若因工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，具体标准按相关规定执行。
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