一、工伤九级赔偿单位和社保各赔多少
工伤九级赔偿中单位和社保的赔偿项目及金额有所不同，具体如下：
-社保赔偿部分：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-单位赔偿部分：
-一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由社保支付的费用也将由单位承担。
二、工伤一直拖着不赔怎么办临时工
临时工遭遇工伤一直未获赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等；同时保留工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，索赔维权。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤鉴定九级能赔多少钱
工伤鉴定为九级的赔偿金额，需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地金额存在差异。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和时长计算；住院伙食补助费参照当地标准执行。
总体而言，九级工伤赔偿金额在几万元到十几万元不等，具体数额需结合当地规定和个人实际情况确定。
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