一、工地上的工伤赔偿标准怎么算
工地上工伤赔偿标准的计算较为复杂，需依据不同项目确定：
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再就是伤残津贴，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残也有相应的一次性伤残补助金及伤残津贴等规定，还有生活护理费等也按不同等级和标准计算。此外，工伤赔偿还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇标准。具体计算需结合实际伤残情况及相关规定。
二、工地上工伤九级怎么赔偿多少钱
工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需结合实际情况确定。主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际发生的合理数额进行赔偿。
例如，某职工本人工资为5000元/月，其一次性伤残补助金为45000元。其他赔偿项目需根据当地具体标准和实际情况计算。
三、工伤报案超出了24小时怎么办
工伤报案超出24小时，并不必然影响工伤认定。
首先，法律并未明确将24小时作为工伤报案的绝对时限。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便超出24小时报案，只要在规定的申请期限内启动工伤认定程序，且能提供充分证据证明工伤事实，依然可以依法进行工伤认定，维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤报案超出了24小时怎么办，工伤的报案时间限制是如何规定的?