一、食指工伤断了怎么赔偿
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，赔偿标准为7个月的本人工资。
二、工伤大概赔偿多少年工资
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、失聪算工伤吗赔偿多少
因工作原因导致的失聪是否被视为工伤，以及赔偿金额的确定，主要依据是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若确实是因工作原因造成听力损伤，一般按照工伤等级评定标准进行评估，赔偿金额依据伤残等级确定。通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等，具体数额因个案情况而异，需结合个人工资水平、伤残等级等因素综合计算。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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