一、职工不缴纳工伤保险费吗
职工不需要缴纳工伤保险费。
工伤保险是一种由用人单位承担缴费义务的社会保险制度。这是基于工伤保险的性质和目的所确定的。工伤保险旨在保障职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。缴费费率根据不同行业的工伤风险程度等因素确定。
这种规定既保障了职工的权益，使其在工伤发生时能够得到应有的保障，又体现了用人单位对职工劳动安全保障的责任。用人单位必须依法履行缴纳工伤保险费的义务，若未按时足额缴纳，将面临相应的法律责任，如补缴费用、加收滞纳金等，同时在职工发生工伤时需承担相应的赔偿责任。
二、不缴纳工伤保险如何处罚
用人单位不缴纳工伤保险的，将面临相应处罚，具体如下：
一是责令限期参加并补缴费用。社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，同时需按日加收万分之五的滞纳金。此规定旨在督促用人单位尽快履行缴费义务，保障职工权益。
二是对用人单位处以罚款。若用人单位逾期仍不缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会对其处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。罚款措施是为了对不履行缴费义务的用人单位形成威慑，促使其遵守法律法规。
此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位不能因未缴费而逃避工伤赔偿责任，必须承担相应的经济赔偿后果，以保障工伤职工能得到应有的补偿和救治。
三、工地受伤怎样做工伤认定
工地受伤进行工伤认定，需按以下步骤操作：
其一，确认劳动关系。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳了工伤保险，可直接申请工伤认定；若劳动关系不明确，需先通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
其二，准备申请材料。主要包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取并填写；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
其三，提出申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其四，审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行审核调查，作出认定决定，并将结果书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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