一、工伤影响绩效和年终奖金吗
工伤通常不应当影响绩效和年终奖金。具体分析如下：
从绩效角度来看，绩效主要是对员工在正常工作状态下工作成果和工作表现的评价。而工伤是因工作原因遭受的意外伤害，并非员工主观意愿或工作能力不足导致的工作表现不佳。员工因工伤无法正常工作期间，不能按照常规标准来衡量其绩效，一般应暂停绩效评定或者按照合理方式处理，而不应因工伤而降低其原本应有的绩效成绩。
从年终奖金角度而言，年终奖金一般是对员工一年工作的综合奖励，包括工作业绩、工作态度等多方面。工伤职工在受伤前正常工作期间为单位作出了贡献，且工伤本身是为了单位利益而受伤，若仅仅因为工伤就扣除年终奖金，对工伤职工是不公平的。
当然，具体是否影响还需结合单位的规章制度和劳动合同约定。若单位有明确合理的规定且不违反法律法规强制性规定，按规定执行；若无相关规定，单位不应因工伤扣减绩效和年终奖金。
二、工厂拒付工伤赔偿怎么办
工厂拒付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定。工伤认定是确定事故伤害是否属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则明确伤残等级，二者是获取赔偿的关键依据。若尚未进行，应尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定。
其次，与工厂进行协商。以书面形式向工厂说明赔偿依据及金额，争取友好解决。若协商不成，可采取进一步措施。
再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过仲裁要求工厂支付工伤赔偿。仲裁具有法律效力，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，保障自身合法权益。整个过程中，劳动者要注意保留各类证据，维护自身权益。
三、工伤鉴定后原件返还吗
在工伤鉴定后，原件通常是会返还的。具体情况分析如下：
其一，对于申请工伤鉴定时提交的相关材料原件，如诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会等相关机构在完成鉴定工作后，一般会将这些原件返还给申请人。因为这些原件是职工重要的医疗资料，职工后续可能还会因治疗、报销等其他事由需要使用。
其二，部分材料可能会根据实际情况留存复印件。相关机构在鉴定过程中，如需留存必要的材料作为鉴定依据，通常会对原件进行复印，将复印件存档，而把原件归还申请人。
不过，在实际操作中，可能因地区、具体鉴定流程及相关部门的工作安排存在差异。有些情况下，相关部门可能会要求申请人在一定期限内取回原件，若逾期未取，应及时与相关部门沟通确认原件的保管及后续处理事宜，以保障自身权益。
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来源：中国法院网-工伤鉴定后原件返还吗，工伤鉴定完成后资料由谁拿