一、临时工受工伤老板赔三万合理吗
判定用人单位是否应向劳动者赔付三万元，这主要取决于劳动者在遭受伤害之前的平均薪资水平。若劳动者在此期间获得的平均工资较高，那么从法律角度出发，用人单位所承担的经济赔偿金额很可能超出三万元，如此情况下，用人单位仅给予三万元的赔偿金，显然并不公平合理。反之，假如劳动者受伤害时的平均工资并未达到相当高的水平，且经过综合计算后，其实际损失低于三万元，那么用人单位的赔偿行为便显得合理合法。倘若用人单位未能按照相关规定进行合理赔偿，劳动者有权通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位补足赔偿金额的不足部分。
二、临时工工伤怎么认定伤残等级
1.申请流程：首先需确保申请人已向所在单位注册所在地或是事故发生地设区的市级劳动与社会保障局的工伤保险科递交了相关的申请材料；同时，若单位未能及时提交申请，那么员工本人或者其直接亲属、工会组织有权利于事故伤害发生之日起的一年内在上述部门提出书面申请。
2.受理环节：对于劳动者递交的工伤申请材料，当地劳动保障行政部门将在收到申请后进行受理并通知当事人。
3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请之后，如有必要他们有权对事故伤害事件进行深入调查核实。在此过程中，各方面的积极配合至关重要，即包括用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都应全力协助政府部门进行工作。
4.从劳动保障行政部门正式受理工伤认定申请之日起，在60个自然日内他们将作出最终的工伤认定决定。
三、临时工申请工伤这么难吗
临时工在遭受工伤事故之后，应当遵循以下几项基本程序展开应急处理：首先应当及时将受伤的临时工送至专业医疗机构接受救治；其次，用人单位需在事故发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书；再次，在经过适当的疗养及康复期过后，由患者本人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；最后，申请人应携带工伤认定决定书以及其他相关材料，前往工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。
若职工在工作过程中遭遇意外伤害，或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊患有职业病，则其所在的用人单位必须自事故发生之日或被确诊之日起的第三十个工作日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工伤老板不给赔偿怎么办
●临时工受伤老板怎么赔偿
●临时工受伤老板承担多少责任
●临时工出了工伤赔偿
●临时工工伤赔偿可以入账吗
●临时工受伤赔偿怎么做账
●临时工受伤算不算工伤,工资怎么算
●临时工受伤老板怎么赔偿
●临时工受伤赔偿找
●临时工工作中受伤老板不赔偿
●临时工工伤怎么认定伤残等级的
●临时工工伤怎么认定伤残等级标准
●临时工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
●临时工工伤如何认定
●临时工工伤认定标准
●临时工工伤怎么赔偿计算
●临时工的工伤赔偿标准
●临时工工伤责任怎么划分
●临时工工伤由谁负责
●临时工工伤待遇
来源：中国法院网-临时工申请工伤这么难吗，临时工工伤可以申请工伤认定吗