一、临时工申请工伤这么难吗
临时工在遭受工伤事故之后，应当遵循以下几项基本程序展开应急处理：首先应当及时将受伤的临时工送至专业医疗机构接受救治；其次，用人单位需在事故发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书；再次，在经过适当的疗养及康复期过后，由患者本人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；最后，申请人应携带工伤认定决定书以及其他相关材料，前往工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。
若职工在工作过程中遭遇意外伤害，或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊患有职业病，则其所在的用人单位必须自事故发生之日或被确诊之日起的第三十个工作日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
二、临时工受工伤老板赔三万合理吗
判定用人单位是否应向劳动者赔付三万元，这主要取决于劳动者在遭受伤害之前的平均薪资水平。若劳动者在此期间获得的平均工资较高，那么从法律角度出发，用人单位所承担的经济赔偿金额很可能超出三万元，如此情况下，用人单位仅给予三万元的赔偿金，显然并不公平合理。反之，假如劳动者受伤害时的平均工资并未达到相当高的水平，且经过综合计算后，其实际损失低于三万元，那么用人单位的赔偿行为便显得合理合法。倘若用人单位未能按照相关规定进行合理赔偿，劳动者有权通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位补足赔偿金额的不足部分。
三、临时工意外死算工伤吗
对于临时工在工作过程中受伤的情况，我们必须依照国家有关于工伤规定的具体内容来进行认定。具体来讲，若临时工因为执行工作任务而遭受了事故的伤害，或者因为履行自身工作职责而遭受到暴力或其他意外事故的伤害，甚至是因为患有职业病，抑或是因为进行因公出差期间，由于工作缘故导致身体受到伤害或者遭遇事故后失去踪迹等等情形下，都应该被视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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