一、工伤认定的主体有哪些
工伤认定主体主要包括以下几类：
1.**职工所在单位**：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.**工伤职工或者其近亲属、工会组织**：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对职工权益的重要保障途径，在用人单位怠于申请时，赋予职工及其相关组织主动维护权益的权利。
不同主体在工伤认定中承担不同责任和发挥不同作用，共同推动工伤认定工作的有序进行，以保障职工合法权益。
二、工伤认定被申请人主体包括
工伤认定被申请人主体主要包括以下几类：
一是用人单位。在大多数工伤认定情形中，劳动者所在的用人单位是被申请人。若劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，由其所在单位作为被申请人，承担相应责任。例如，某工厂工人在车间操作机器时受伤，工厂即为工伤认定的被申请人。
二是承担工伤保险责任的单位。在一些特殊情况下，如用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，此时承继单位作为被申请人；用人单位实行承包经营的，若工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，该单位就是被申请人。
三是非法用工单位。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，职工受到事故伤害或者患职业病的，这些非法用工单位也作为工伤认定的被申请人。
三、四级工伤能赔60万吗
四级工伤能否赔到60万，需结合多方面因素具体分析。
从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。比如职工月工资为5000元，该项补助金则为105000元。同时，四级工伤职工需退出工作岗位，保留劳动关系，由用人单位和工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若按上述5000元工资计算，每月伤残津贴为3750元。
此外，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。若工伤职工还需配置辅助器具，相关费用也应由工伤保险基金支付。
如果职工工资水平较高，且存在其他大额的合理支出如长期高额的护理费用等，加上所在地区的工伤保险待遇标准较为优厚，各项赔偿累计是有可能达到60万的。但如果职工工资较低，且其他费用支出较少，可能难以达到60万的赔偿数额。
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来源：临律-四级工伤能赔60万吗，四级工伤赔偿标准2020