一、伤残7级工伤赔偿标准
伤残7级工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生及相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
二、手臂断了工伤赔偿标准
手臂断了的工伤赔偿标准需根据具体伤残等级确定，一般涉及以下几方面赔偿：
医疗费用，包括因治疗手臂断裂所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费等合理且必要的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴及一次性伤残补助金等，若手臂断了经鉴定构成伤残等级，比如五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；同时从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及生活护理费等其他费用，具体需结合实际情况确定。
三、在职期间不是工伤怎么赔偿
在职期间非工伤的赔偿问题，需根据具体情形确定赔偿责任和方式。
若因第三人侵权导致伤害，比如在工作场所被他人故意伤害等，侵权人应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费等实际损失。受害人可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。
若是自身疾病突发等非因他人侵权、也非工伤的情况，一般而言，员工可依据医疗保险等相关规定，通过医保报销部分医疗费用。但如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位应在医保报销范围内承担相应赔偿责任。
此外，若员工因自身过错导致损害发生，需根据过错程度承担相应责任。总之，非工伤的赔偿需根据具体事实和法律关系来确定责任主体及赔偿范围。
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来源：临律-在职期间不是工伤怎么赔偿，不是在工作中受伤算工伤吗