一、公司没交保险工伤认定后找谁赔偿
在公司未缴纳保险且已进行工伤认定的情况下，赔偿责任有明确的规定。
其一，工伤保险待遇本应由工伤保险基金支付的部分，现在由用人单位承担。例如医疗费用、一次性伤残补助金等，这些费用都需公司支付给工伤职工。
其二，若工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，相应的费用也应由公司承担。
其三，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司应按照正常工资标准发放工资。
此外，如果工伤职工经劳动能力鉴定后被评定了伤残等级，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性工伤医疗补助金在这种情况下同样由公司支付，一次性伤残就业补助金也由公司支付。总之，公司未缴纳保险，工伤职工应得的赔偿都由该用人单位负责支付。
二、公司申请工伤认定还需要证人吗
公司申请工伤认定并非一定需要证人。
根据相关法律规定，在申请工伤认定时，关键在于提供能证明职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在某些情形下，证人证言会起到辅助作用。例如，事故发生情况存在争议，职工受伤经过难以明确判断时，证人证言有助于社会保险行政部门更全面准确地了解事故经过，进而作出合理的工伤认定决定。但这并非强制性要求，即使没有证人，只要其他证据材料足以清晰表明职工受伤符合工伤认定的法定情形，社会保险行政部门也会依法作出工伤认定结论。
所以，公司申请工伤认定时，证人不是必备要素，重点在于准备充分、有效的法定证明材料以支撑工伤认定申请。
三、甘肃省工伤一次性就业金怎么算
甘肃省工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，与伤残等级及本人工资相关，具体如下：
1.**伤残等级对应的月数**：
-五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
-七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.**本人工资的确定**：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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