一、上下班无证驾驶摔倒属于工伤吗
上下班途中无证驾驶摔倒一般不属于工伤。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，无证驾驶属于违法行为。在这种情况下摔倒，往往是由于自身违反交通法规的行为导致，难以认定为非本人主要责任的交通事故。因为无证驾驶本身就增加了发生事故的风险，并且违反了道路交通安全法律、法规。
其次，工伤认定的一个重要条件是职工在事故中承担非主要责任。而无证驾驶摔倒通常是自身过错造成的，不符合这一条件。
所以，从法律规定和责任认定的角度来看，上下班无证驾驶摔倒通常不能被认定为工伤。职工应当遵守交通法规，确保自身的行为合法合规，这样在遇到意外情况时，才能更好地维护自身的合法权益。
二、北京一次性工伤就业补助金标准
北京一次性工伤就业补助金标准根据工伤职工伤残等级及解除或者终止劳动关系时距法定退休年龄的剩余月数确定。具体如下：
伤残等级方面，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的本市上一年度职工月平均工资；六级伤残为25个月；七级伤残为20个月；八级伤残为15个月；九级伤残为10个月；十级伤残为5个月。
距法定退休年龄的剩余月数方面，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%；工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。需注意，具体标准可能会根据政策调整而有所变化。
三、杭州工伤保险赔偿标准有哪些规定
杭州工伤保险赔偿标准主要有以下规定：
医疗待遇方面，职工因工伤需治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费按规定标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资不等，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资，还可由用人单位安排适当工作等。七级至十级伤残，享受对应月数本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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