一、无证驾驶出事故可以认定工伤吗
无证驾驶出事故一般不能认定为工伤。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，无证驾驶属于违法行为，这种情况下，通常会认定职工在事故中承担主要责任或者全部责任。因为无证驾驶明显违反了交通法规，对事故的发生存在重大过错。
从法律的价值取向来看，工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的合法伤害，对于职工自身故意或者重大违法行为导致的伤害，不应予以支持。如果允许无证驾驶出事故也认定为工伤，可能会鼓励或者纵容职工的违法行为，不利于维护正常的交通秩序和社会公共安全。
所以，在通常情况下，无证驾驶出事故不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。
二、私营工伤伤残就业补助赔偿标准
私营企业职工工伤伤残就业补助赔偿标准，需依据伤残等级和当地相关规定来确定，具体如下：
一级至四级伤残职工一般保留劳动关系，退出工作岗位，通常不存在伤残就业补助金。
五级、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准各地不同，一般与当地职工平均工资、本人工资等因素相关，比如有的地区规定以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残计算一定月数，六级伤残计算相对较少月数。
七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，各地标准不一，有的是按照本人工资的一定倍数计算，有的按照当地平均工资结合伤残等级确定相应月数计算。
总之，赔偿标准因地区而异，实际计算需参照当地具体规定。
三、受过工伤现在的单位会知道吗
一般情况下，现在的单位是否会知道你受过工伤，取决于多种因素。
一方面，如果之前的工伤经过了正规的工伤认定程序，且相关信息被记录在劳动行政部门等的档案中，那么在一些特定情形下，现在的单位有可能知晓。例如，新单位在为你办理入职手续、缴纳社会保险等过程中，可能需要查询你的劳动相关记录，此时工伤信息就可能被发现。
另一方面，如果工伤未经过认定，或者虽认定但相关信息未进入公开可查的系统，且你未主动向现单位披露，那么现单位通常不会知道。不过，在某些岗位招聘时，单位可能会要求应聘者如实告知既往病史、受伤史等情况，此时你可能需要如实说明工伤情况。
总之，是否会被现在的单位知道工伤史，要结合工伤认定情况、信息记录情况以及单位的具体要求等综合判断。
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来源：头条-受过工伤现在的单位会知道吗，受过工伤的员工可以录用吗