一、出差遇到车祸算工伤吗
出差期间遇到车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若职工在出差途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般应认定为工伤。比如职工正常乘坐交通工具出差，途中遭遇车祸，且本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
二是工作关联性。即便职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，但如果该交通事故是因执行工作任务所必需的活动引起，比如为了完成出差工作紧急赶赴某个工作地点途中发生车祸，也有可能被认定为工伤。不过具体还需劳动保障部门结合实际情况综合判定。
三是特殊情形。若职工在出差期间，因个人私事脱离工作安排，在与工作无关的活动中遭遇车祸，则一般不能认定为工伤。
二、出差期间突发心梗算工伤吗
出差期间突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是如果在出差期间突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下可认定为工伤。
二是如果在出差期间突发心梗，但未在48小时之内死亡，或者经抢救后脱离生命危险的，一般情况下，这种情况不属于工伤认定范围。因为工伤通常是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等，单纯的疾病发作若不符合视同工伤的特定情形，难以认定为工伤。
三是若突发心梗是由于出差期间过度劳累、工作压力大等工作原因诱发的，且有相关证据证明，在某些特殊情况下，也可能会被认定为工伤，但这种认定在实践中相对复杂且需要充分的证据支持。
三、职工可以不参加工伤保险吗
职工不可以不参加工伤保险。具体分析如下：
工伤保险是一种由用人单位缴纳、职工无需缴费的社会保险制度，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
从法律层面看，参加工伤保险是用人单位的法定义务。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位若未依法缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。
从职工权益保障角度讲，工伤保险能在职工工伤时提供必要的医疗、康复及生活保障等。若不参加工伤保险，职工工伤后的权益难以得到有效保障。所以，职工不能不参加工伤保险，用人单位必须依法为职工参保。
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来源：临律-职工可以不参加工伤保险吗，职工不用缴纳工伤保险