一、工伤和工亡的赔偿标准
工伤赔偿标准：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一到四级伤残的还可按月领取伤残津贴等相关待遇。
工亡赔偿标准：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、工伤和工伤有什么区别
工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。正常情况下不存在“工伤和工伤有什么区别”这种表述。
如果是想问不同情形下工伤认定或待遇的区别，有以下情况：
1. 认定情形区别。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害是典型工伤情形；但在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也认定为工伤，这与典型情形有所不同。
2. 待遇区别。如果是轻微工伤，可能仅涉及医疗费用报销和短期的停工留薪期工资；但如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级不同，伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目在金额和支付期限上会有很大区别，伤残等级越高，相应待遇标准越高且支付期限可能更长。
三、工伤和工亡的认定
工伤认定需满足一定条件。一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在正常上班期间于车间操作机器时受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前为启动机器做准备而受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在执行安保任务时被不法分子袭击受伤。四是患职业病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工亡认定与工伤认定有密切联系。如果职工在工作过程中因为工伤事故导致死亡，或者在工伤医疗期内经抢救无效死亡，以及符合上述工伤认定情形且最终死亡结果发生的，可认定为工亡。
需要注意的是，工伤和工亡认定一般需要由用人单位或职工及其近亲属等相关方按照法定程序向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料以供审查。
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来源：中国法院网-工伤和工亡的认定，工伤和工亡的认定条件