一、工伤处理好后钱没有赔偿可以离职
工伤处理完毕但赔偿款尚未支付的情况下，劳动者可以离职。
从法律角度看，离职这一行为本身并不影响劳动者获取应得的工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，依法享有的法定权益。
不过，离职时需注意相关事项。一方面，要妥善保存与工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤处理过程相关的所有材料，这些材料是主张赔偿的关键证据。另一方面，应按照法定程序办理离职手续，避免因手续不当给后续索赔带来不必要的麻烦。
若用人单位以劳动者离职为由拒绝支付赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其履行赔偿义务；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工伤赔偿权益受法律保护，无论在职或离职，都应积极主张，确保权益得以实现。
二、工伤手筋断了要赔偿几万
工伤手筋断了的赔偿金额需经一系列法定程序确定，难以直接给出具体赔偿几万的数额。
首先，要进行工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关规定判定是否属于工伤范畴。认定为工伤后，接着需申请劳动能力鉴定，该鉴定会根据手筋损伤对劳动能力的影响程度确定伤残等级，比如一至十级。
赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构诊断证明等确定；护理费按护理依赖程度和当地标准计算；伤残补助金则与伤残等级挂钩，不同等级对应不同的月数工资标准。
例如，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月本人工资。但整体赔偿还需综合其他项目计算。而且各地经济水平和具体政策存在差异，也会影响赔偿数额。所以，需按法定流程完成认定和鉴定后，才能准确计算赔偿金额。
三、超过55岁工伤赔偿打几折
在工伤赔偿中，不存在超过55岁工伤赔偿“打几折”的统一规定。
工伤赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定具体赔偿项目和金额。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
对于达到法定退休年龄的劳动者，不同地区规定存在差异。部分地区规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续且继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，按正常工伤认定及赔偿程序处理。而有些地区可能会考虑到劳动者已接近退休或达到退休年龄，在一次性伤残就业补助金等项目上作出适当调整。
总体而言，需先依法进行工伤认定，再经劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按照当地具体的工伤保险政策及相关法律规定来准确计算赔偿数额，并非简单地按年龄“打折”处理。
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来源：临律-超过55岁工伤赔偿打几折，工伤赔偿满55岁要核减什么