一、工伤5级公司养一辈子吗
工伤5级并不意味着公司要养一辈子。
从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受相应待遇。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
可见，公司并非绝对要养工伤5级职工一辈子。职工可根据自身情况，在符合规定的前提下，与公司就劳动关系的处理、待遇支付等进行合理安排，以保障自身合法权益。
二、工伤5个手指哪个最重要
在工伤认定及赔偿中，五个手指都具有重要性，不能简单判定哪个最重要。
从功能角度而言，拇指在手部功能中发挥关键作用，拇指缺失或功能障碍会极大影响抓握、捏取等基本动作，对日常生活和工作能力产生严重阻碍。食指灵活性高，在许多精细操作中不可或缺，如使用工具、书写等，其损伤也会严重影响手部功能。
中指处于手掌中心位置，在用力和协调手部动作方面有重要意义，缺失或功能受限同样会对手部整体功能造成较大影响。无名指与小指虽相对功能稍弱，但在握拳、握持较大物体等动作中也发挥辅助作用，损伤后也会影响手部的正常使用。
在工伤认定和赔偿时，会依据手指损伤的具体程度，包括是否骨折、离断、功能丧失比例等，按照相关标准进行综合评定。不同手指的损伤，只要达到相应的伤残等级标准，都会给予合理的赔偿以保障受伤劳动者的权益。
三、工伤5级公司养一辈子吗能赔多少
工伤5级并不意味着公司要养一辈子。
从赔偿角度来看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于后续，若工伤职工旧伤复发，享受工伤医疗待遇。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，双方按规定结算相关待遇。所以并非公司养一辈子，而是按照法律规定给予相应赔偿和保障。
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