一、合同辞退补偿n+1怎么算
“n+1”的辞退补偿计算方式如下：
（一）“n”的计算
1. “n”是指劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作了3年，“n”就是3个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了7个月，“n”按1计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）“+1”的计算
“+1”称为代通知金。用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，就需要额外支付一个月工资。这里的工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
需注意，如果是劳动者存在过错而被辞退（如严重违反用人单位的规章制度等），则不适用“n+1”的补偿标准。
二、辞职补偿金的标准是什么意思
辞职补偿金标准是指在员工辞职的特定情形下，用人单位依法应向员工支付经济补偿的相关量化规定。
（一）正常离职无补偿的情况。如果员工是主动辞职且用人单位不存在过错，比如员工因自身职业发展规划主动离职，这种情况下通常没有辞职补偿金。
（二）需支付补偿金的情况。当用人单位存在一些法定情形时需要支付，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退员工经济补偿金怎么处理的
辞退员工的经济补偿金处理如下：
（一）计算标准
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）支付时间
用人单位应在辞退员工时一次性支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付，并且还可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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