一、工地一年工伤赔偿多少钱
一次性伤残补助金按照7个月的本人工资来赔付。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患上职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来赔。
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一次性伤残补助金是根据本人工资来算的，本人工资就是工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。要是用人单位依法缴纳工伤保险费，那职工的缴费工资就应该跟实际工资一样，而且不能低于所在省市上年度职工平均工资的60%。但要是用人单位低报职工缴费工资，工伤保险基金给职工的一次性伤残补助金就会低于劳动者应该享受的数额，这时候劳动者可以通过劳动争议仲裁，让用人单位把差额给补上。
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通常在几万元左右，不过具体要根据伤残鉴定结果来处理。要是造成了一般伤害但没达到残疾的话，赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙补、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。要是造成了伤残，赔偿项目就多了，包括医疗费、伤者住院期间的伙补、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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