一、工地工伤死亡赔偿标准
工地工伤死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，具体赔偿项目及标准如下：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于丧葬事宜支出。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿是对因工死亡职工家庭主要收入缺失的补偿。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。在实际处理工伤死亡赔偿案件时，需结合具体情况准确计算赔偿数额，保障各方合法权益。
二、认定为工伤后下一步怎么办
认定为工伤后，主要有以下步骤：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤导致劳动者身体存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据相关标准对伤残等级等进行鉴定，该鉴定结果关乎后续赔偿数额。
二是确定赔偿事宜。根据劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规，确定具体的赔偿项目和数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
三是协商或申请仲裁。劳动者可先与用人单位就赔偿问题进行协商，若协商达成一致，双方签订赔偿协议；若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
四是执行仲裁结果。若仲裁裁决用人单位承担赔偿责任，而用人单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，以确保自身获得应有的赔偿。
三、河南省工伤赔偿标准及项目
河南省工伤赔偿标准及项目具体如下：
赔偿项目主要包括：
一是医疗费，按实际发生的合理费用计算，需有相关医疗票据。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月本人工资。
五是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
赔偿标准方面，各项费用的具体金额会因伤残等级、职工本人工资等因素有所不同，需按照相关规定具体计算。同时，用人单位应当依法参加工伤保险，否则需承担相应赔偿责任。
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