一、企业员工感染认定工伤标准及赔偿流程
企业员工感染认定工伤需符合一定标准。若在工作时间和工作场所内，因工作原因感染，或在因工外出期间，由于工作原因感染，又或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染，一般可认定为工伤。
赔偿流程如下：首先，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其次，社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，若员工需要劳动能力鉴定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，根据鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。员工要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益。
二、第三人导致的工伤公司赔完能追偿吗
第三人导致的工伤，公司赔付后通常是可以追偿的。根据相关法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。同时，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。因第三人原因导致工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。同理，用人单位先行支付工伤赔偿后，也有权向第三人进行追偿。这是为了保障各方的合法权益，避免工伤职工获得双重赔偿，同时让真正的责任方承担相应后果。
三、教师工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
教师工伤赔偿标准需依据具体情况确定。一般而言，认定为工伤后，可享受以下赔偿：
1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。
3. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
5. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同的赔偿标准。
7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工在难以安排工作时可领取。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除或者终止劳动关系时可享受。
具体赔偿标准和数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关规定来准确计算。
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来源：头条-教师工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准，教师工伤享受什么待遇