一、在单位干活肋骨扭伤算工伤吗
在单位干活时肋骨扭伤，一般情况下是算工伤的。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位干活导致肋骨扭伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。比如在从事本职工作任务过程中，因操作、搬运等工作行为致使肋骨受伤，就属于因工作原因受伤。
不过，要最终确定为工伤，需按照法定程序进行认定。首先，用人单位应当在规定期限内（通常为事故伤害发生之日起一定期限）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、肋骨骨折被要求上班算工伤吗
判断肋骨骨折后被要求上班是否算工伤，需从两方面分析。
一是肋骨骨折本身是否属于工伤。若肋骨骨折是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，比如在工作中遭受意外伤害致使肋骨骨折，或者患职业病引发肋骨骨折等，通常应认定为工伤。这需根据《工伤保险条例》规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。
二是关于被要求上班这一情况。即便肋骨骨折被认定为工伤，在职工尚未康复、不具备工作条件时，用人单位要求其上班，此行为可能违反劳动法律法规。职工有权依据医嘱及自身身体状况，拒绝不合理的上班要求。若因强行上班导致伤情加重，所产生的新伤害也可能被认定为工伤关联性伤害，用人单位需承担相应责任。总之，肋骨骨折能否认定工伤要依据具体成因判定，而被要求上班问题需结合劳动法规及职工实际康复情况综合考量。
三、肋骨轻微骨折算十级工伤吗
肋骨轻微骨折是否算十级工伤，需依据工伤认定标准具体判断。
劳动能力鉴定是确定工伤等级的关键环节。对于肋骨骨折而言，一般情况下，单根肋骨骨折且未引发严重功能障碍等后果时，可能难以达到十级工伤标准；但若是多根肋骨骨折，或者单根肋骨骨折伴有明显移位、影响胸廓稳定性以及呼吸功能等情况时，有较大可能被认定为十级工伤。
实践中，需由专业的劳动能力鉴定机构，根据劳动者的具体伤情、恢复情况，结合医学诊断证明、影像资料等多方面因素综合评定。劳动者应先申请工伤认定，被认定为工伤后，再按规定申请劳动能力鉴定，以获得准确的工伤等级结论，进而维护自身合法权益。
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