一、工伤5级能赔多少钱
工伤5级的赔偿数额需根据具体情况确定，通常包含多个项目。
一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费等费用，按照实际发生及相关规定赔付。总之，需结合本人工资、当地规定等多方面因素综合计算赔偿数额。
二、工伤5级公司养一辈子吗能赔多少
工伤5级并不意味着公司要养一辈子。
从赔偿角度来看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于后续，若工伤职工旧伤复发，享受工伤医疗待遇。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，双方按规定结算相关待遇。所以并非公司养一辈子，而是按照法律规定给予相应赔偿和保障。
三、工伤6个月开假条的赔偿标准
工伤赔偿标准与开假条时长并无直接关联。工伤赔偿项目及标准通常如下：
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用报销，包括诊疗费、药费、住院费等，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴等相关待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇。如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付；五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付。具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定等情况综合确定。
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来源：头条-工伤6个月开假条的赔偿标准，工伤6个月后还发工资吗