一、工伤停工留薪期如何计算
工伤停工留薪期的计算通常根据医疗机构的诊断证明来确定。一般来说，应从工伤事故发生之日或职业病确诊之日起计算。
对于伤情相对稳定的，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在计算停工留薪期时，还需考虑劳动者的受伤部位、受伤程度、治疗康复情况等因素。如果劳动者在停工留薪期内需要护理，用人单位应负责护理。
此外，停工留薪期的工资待遇按照劳动者原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤停工留薪期的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者及用人单位应密切配合劳动能力鉴定等相关工作，以确保停工留薪期的合理确定和相关权益的保障。
二、单位只买了意外险出了工伤怎么办
如果单位只购买了意外险而员工出了工伤，首先应明确意外险与工伤保险的区别。意外险通常是单位自愿为员工购买的商业保险，主要针对因意外导致的伤害进行赔付；而工伤保险是法定的强制保险，用于保障员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的权益。
在这种情况下，员工仍有权享受工伤保险待遇。单位应及时向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会依据相关法律法规进行认定。认定为工伤后，员工可依照工伤保险的规定获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。
同时，单位购买的意外险在一定程度上可作为补充赔偿，但不能替代工伤保险。如果意外险的赔付范围与工伤保险有重叠部分，应按照相应规定进行理赔。
此外，员工也可以与单位协商，要求单位承担因未足额购买保险而导致的损失，如工伤待遇差额等。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤未离职能得到哪些赔偿
工伤未离职可获得的赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费，用于治疗工伤的相关医疗费用，据实报销。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是伤残津贴，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿，具体根据工伤的具体情况和伤残等级确定。
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来源：中国法院网-工伤未离职能得到哪些赔偿，工伤没下来辞职还有赔偿吗