一、劳动部门不认定工伤公司怎么赔偿
若劳动部门不认定工伤，公司是否赔偿及如何赔偿需视具体情况而定。
若公司对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径争取改变认定结果。若最终维持不认定工伤的结论，但职工认为自身权益受损，可尝试通过民事诉讼向公司主张赔偿。
若公司存在过错导致职工受伤，符合民事侵权构成要件，公司需按照民事侵权责任，根据过错比例对职工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失进行赔偿。若职工受伤系自身原因或其他非公司过错因素导致，公司通常无需承担赔偿责任，但法律另有规定的除外，如职工在工作中突发疾病虽不符合工伤认定但存在人道主义补偿情况等。总之，赔偿与否及具体数额要依据事实和法律来确定。
二、工伤一级私了有补偿吗
工伤一级即便选择私了，通常也是有补偿的。工伤一级属于极为严重的工伤情形，职工遭受了极大的身体伤害和劳动能力丧失。
私了过程中，补偿项目一般涵盖医疗费，即治疗工伤所产生的实际医疗费用支出；停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗及恢复期间的工资待遇与受伤前一致；护理费，根据护理依赖程度确定补偿金额，以弥补职工因生活不能自理需他人照顾的费用；一次性伤残补助金，这是对职工因工伤致残的一次性经济补偿，工伤一级对应的补助金数额较高；还有伤残津贴，会按一定比例长期支付，以保障职工后续的基本生活。
不过，私了存在一定风险。私了达成的补偿协议可能因对工伤待遇标准不熟悉、缺乏专业评估等原因，导致补偿金额低于法定标准。建议工伤职工及其家属在私了前，充分了解法定工伤待遇标准，必要时咨询专业律师，谨慎决定，以最大程度维护自身合法权益。
三、工伤私了老板迟迟不给钱怎么办
若工伤私了后老板迟迟不给钱，可采取以下措施：
首先，收集相关证据。这包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还有工伤相关证据，像医院诊断证明、病历、工伤认定决定书（若已认定）等，以及私了协议文本、双方沟通涉及赔偿的聊天记录、通话录音等，这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，尝试与老板再次沟通。以平和理性的态度，向其明确指出私了协议的约定以及按时支付赔偿款的重要性，要求其尽快履行支付义务，留存沟通记录。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及支付情况进行监督检查，可促使老板履行义务。
也可直接申请劳动仲裁。提交证据和仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付赔偿款。
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来源：头条-工伤私了老板迟迟不给钱怎么办，工伤私了老板拖延时间怎么办