一、工伤鉴定要好了才能做吗现在
工伤鉴定并非一定要等到完全好了才能做。一般来说，在伤情相对稳定后就可以进行工伤鉴定。
具体而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是我们常说的工伤鉴定。因为工伤鉴定的目的是确定工伤职工的伤残程度和劳动能力丧失程度，为后续的赔偿和待遇确定提供依据。如果等到完全康复，可能无法准确评估工伤对职工身体造成的长期影响和功能损害。
通常，不同的伤情有不同的相对稳定期判断标准。例如，一些骨折可能在骨折愈合、拆除内固定后进行鉴定较为合适；而一些软组织损伤，在肿胀消退、疼痛缓解等症状基本稳定时即可考虑鉴定。
总之，工伤职工应根据自身伤情，在医生认为伤情相对稳定时，及时申请工伤鉴定，以保障自身合法权益。
二、工伤未达到伤残评级怎么赔偿
工伤未达到伤残评级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目如下：
一是医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等其他合理费用。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、和老板怎么谈工伤赔偿问题的技巧
与老板谈工伤赔偿问题，可从以下方面掌握技巧：
（一）做好充分准备。收集并整理与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，明确自身工伤情况及应享有的法定赔偿项目与标准。了解所在地区类似工伤案例的赔偿水平，做到心中有数。
（二）选择恰当沟通时机与地点。挑选老板相对空闲、心情平和的时候沟通，避免其工作繁忙或情绪不佳时。地点可选择安静、不受干扰的环境，利于双方专注交流。
（三）理性沟通。以平和、理性的态度开场，表明目的是解决工伤赔偿问题，而非制造矛盾。客观陈述工伤经过、对自身造成的影响，强调依法应获得赔偿的合理性。避免情绪化指责，以免引起老板反感，阻碍沟通。
（四）明确赔偿诉求。清晰、准确地提出具体赔偿项目与金额，说明计算依据和法律出处。可先给出合理赔偿范围，给双方协商留有余地。
（五）倾听老板意见。交谈中给予老板表达想法的机会，了解其对赔偿的看法与顾虑，针对性协商解决方案，必要时寻求专业法律人士帮助，以保障自身合法权益。
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