一、工伤韧带断裂赔偿标准
工伤韧带断裂赔偿需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
一般赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖治疗韧带断裂所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出为准。
2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，用人单位需按正常出勤支付工资福利待遇，期限根据医疗机构证明及相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，按照护理级别支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
赔偿计算较为复杂，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益。
二、肋骨骨折工伤伤残级别认定标准
工伤中肋骨骨折的伤残级别认定需依据相关标准综合判断。
一般来说，单根肋骨骨折，若无明显功能障碍，通常难以达到伤残等级。
多根肋骨骨折的情况较为复杂。如果两根肋骨骨折，未遗留明显胸廓畸形等，可能被认定为十级伤残。若骨折达到六根以上，或肋骨骨折经手术治疗后，遗留明显胸廓畸形等，有可能被认定为九级伤残。而当肋骨骨折达十二根以上，且伴有严重胸廓畸形时，可能被评定为八级伤残。
在认定过程中，劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对受伤职工的身体功能、胸廓形态等进行详细检查和评估。同时，还需考虑骨折愈合情况、是否对呼吸功能等产生影响等因素，最终准确判定伤残级别，以保障工伤职工依法获得相应的工伤保险待遇。
三、工伤伤到了韧带怎么鉴定
工伤伤到韧带进行鉴定，需按以下步骤进行：
首先，申请认定。所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会组织专家依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，最终给出鉴定结论。
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