一、员工回宿舍途中受伤了算工伤吗
员工回宿舍途中受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若宿舍属于公司提供且作为工作场所的合理延伸，员工在下班回宿舍途中，因工作原因受到事故伤害，比如遭遇交通事故且员工不负主要责任，通常应认定为工伤。
若宿舍并非公司提供，属于员工自行居住场所，在回宿舍途中受伤，一般情况下不属于工伤。但存在特殊情形，如员工受公司安排外出完成特定工作任务后回宿舍途中受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作导致受伤，经认定也可能构成工伤。
认定工伤需综合多方面因素，关键在于判断受伤与工作之间是否存在紧密联系，是否符合工伤认定的法定情形。员工可及时向用人单位报告，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法审查并作出决定。
二、长住缩舍搬宿舍摔伤算工伤吗
判断长住宿舍搬宿舍摔伤是否算工伤，需依据相关法律规定具体分析。
工伤认定通常需满足工作时间、工作场所和因工作原因这几个关键要素。如果搬宿舍是基于工作安排，比如因单位调整办公地点，要求员工搬宿舍以保障工作正常开展，且在搬移过程中受伤，这种情况很可能符合工伤认定条件。这是因为员工是在执行单位安排的工作任务过程中受到伤害。
然而，若搬宿舍是员工个人的自主行为，并非基于工作要求，例如员工单纯为了个人居住便利而自行搬宿舍，那么摔伤一般难以认定为工伤。因为该行为并非发生在工作时间、因工作原因导致。
总之，长住宿舍搬宿舍摔伤能否认定为工伤，核心在于是否与工作相关，要结合实际情况，依据工伤认定的具体标准来综合判定。若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤怎么找公司
若发生工伤要找公司，可按以下步骤进行：
首先，及时收集证据。保存能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集工伤事故相关证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交上述收集的证据材料以及工伤认定申请表等。工伤认定申请表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
再者，与公司沟通协商。在工伤认定过程中或认定结果出来后，主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，明确告知工伤情况及认定结果，要求公司按照法律规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资、报销医疗费用等。
若公司拒绝承担责任或双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。
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