一、工伤仲裁要委托律师吗
工伤仲裁是否委托律师，需综合多方面因素考量。
从优势角度看，律师具备专业法律知识，熟悉工伤仲裁的流程、规则和相关法律条文。能准确判断工伤认定的合理性、赔偿项目及标准，帮助当事人全面维护权益。在证据收集与整理方面，律师凭借经验和技巧，可有效获取有力证据，增加胜诉几率。同时，律师擅长庭审辩论和谈判，能更恰当表达当事人诉求，争取有利结果。
然而，委托律师存在一定成本，需支付律师费。若当事人自身对工伤相关法律有一定了解，且工伤事实清晰、证据确凿、赔偿要求明确，也可自行参与仲裁。但如果工伤认定存在争议、涉及复杂法律问题或当事人对法律程序不熟悉，委托律师是较为明智的选择，能更专业高效地处理仲裁事务，保障当事人合法权益最大化。
二、工伤仲裁必须要先出院吗
工伤仲裁并非必须先出院。
从法律规定来看，申请工伤仲裁的前提是存在劳动关系以及认定为工伤等必要条件，而非以是否出院作为硬性要求。只要劳动者与用人单位之间就工伤待遇、赔偿等事项产生争议，且符合仲裁受理范围，即可提起仲裁申请。
实际操作中，若劳动者尚未出院但已认定工伤，且双方就工伤相关赔偿无法协商一致，劳动者完全可以在医疗过程中申请仲裁。不过，未出院可能在确定赔偿数额等方面存在一定困难。比如，部分后续医疗费用尚未产生、劳动能力鉴定可能因未完成治疗而无法准确进行，这些因素可能影响最终的赔偿金额确定。
但这并不意味着不能申请仲裁，劳动者可根据自身实际情况，在专业人士指导下，权衡利弊后决定是否在出院前申请工伤仲裁。
三、工伤补偿怎么补偿标准
工伤补偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5.伤残津贴：1-4级伤残的，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；5-6级伤残，由用人单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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