一、十级工伤以后退休有补偿吗
十级工伤退休通常没有额外补偿。
工伤保险基金和用人单位支付的工伤待遇，主要是在工伤发生后及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下。对于十级工伤，职工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当职工退休时，意味着其与用人单位的劳动关系自然终止，不再涉及劳动合同解除或终止相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且退休后职工开始享受基本养老保险待遇，养老保险保障其养老生活。因此，单纯因十级工伤退休，一般不会有额外的补偿。但如果工伤导致职工存在后续治疗费用等合理诉求，可依法依规向相关部门主张。
二、职工工伤十级能有多少钱
职工工伤十级的赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。
不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿金额。
三、十级工伤退休是否要补偿
十级工伤职工退休后，一般没有额外的一次性补偿。
根据相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
而当十级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止。此时，不再适用支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。因为退休后职工享受社保体系的保障，基本养老保险会为其提供生活保障。
不过，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若退休时发现此类情况，职工可要求单位给予相应赔偿。
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