一、试用期满就辞退怎么赔偿
若用人单位在试用期满后辞退劳动者，需根据不同情形确定赔偿或补偿标准：
1. 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作满两年，违法辞退时应支付四个月工资的赔偿金。
2. 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿或补偿。
3. 协商一致辞退：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
总之，劳动者需明确自身情况，判断用人单位辞退行为是否合法，以维护自身合法权益。
二、试用期辞退员工赔偿多少
试用期辞退员工的赔偿情况，需根据具体情形来确定：
一是用人单位合法辞退。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法证明员工存在上述法定过错情形，而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退试用期员工，需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期辞退员工是否赔偿及赔偿多少，关键在于辞退是否符合法律规定，用人单位应依法依规进行操作，避免产生不必要的法律风险。
三、试用期首日遭辞退能否要求补偿
在试用期首日遭辞退，是否能要求补偿需分情况来看。
若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据证明该录用条件已事先明确告知劳动者，同时有证据表明劳动者确实不符合该条件，这种情况下辞退劳动者是合法的，劳动者通常不能要求补偿。因为试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。
若用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由并非是劳动者不符合录用条件，而是基于其他不合理、不合法的原因，比如歧视、报复等，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期首日遭辞退的劳动者若遇此情形，可依法主张相应赔偿。
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来源：中国法院网-试用期首日遭辞退能否要求补偿，试用期当天被辞退