一、职工在试用期被辞退有什么补偿
职工在试用期被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若职工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标、无法完成工作任务等；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位辞退试用期职工不符合法定情形，例如没有证据证明职工不符合录用条件，或辞退程序不合法等，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。所以试用期职工被辞退有无补偿，关键看辞退是否合法。
二、试用期满6个月被辞退有补偿吗
试用期满6个月被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因判断：
1. 若用人单位存在违法辞退情形，例如无正当理由随意解除劳动合同，未遵循法定程序辞退等，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、未过试用期辞退有补偿吗
在试用期内被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析：
一是用人单位有合法辞退理由的情况。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如专业知识、技能达不到岗位要求，工作态度不符合单位规定等；或者存在严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等情形；又或者被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是用人单位无合法辞退理由的情况。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，那么用人单位属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期辞退是否有补偿关键看辞退理由是否合法。
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