一、辞职前公司审计赔偿金多少
在现代职场中，一般来说，员工若主动提出辞职，通常是无法获得补偿的。
被迫辞职则属于例外情况。
在用人单位未及时履行劳动合同义务，或者该行为并未违反法律规定的前提下，劳动者主动辞职时，通常是无法获得补偿金的。只有在劳动法规定的解除合同的法定情形下，用人单位才需要对劳动者进行补偿，同时，若用人单位存在违法行为，劳动法也会对劳动者进行赔偿。
二、与公司协商辞职有赔偿金吗
在正常情况下，如果劳动者主动提交辞呈，他们可能无法获得任何补偿措施。
然而，在某些情况下，如果劳动者能够遵守法律法规并单方面与雇主解除劳动关系，或者如果雇主通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝这样做，那么他们将有权享有相应的补贴权益。
此外，当劳动者在同一雇主处连续工作满一年时，他们有权申请获得一个月薪资的补偿。离职补偿金制度是由劳动法律明确规定的，旨在为员工离职时提供必要的经济补偿。
具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。如果实际服务期限超过六个月但不足一年，则视为服务了一年；如果尚未达到六个月的服务时间，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
三、公司调岗到其他岗位我可以不接受吗
在一般情况下，公司调岗需要具备一定的合理性和合法性。如果调岗不具有合理性，比如新岗位与您的专业技能、工作经验完全不匹配，或者调岗存在侮辱性、惩罚性，您有权拒绝。
但如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且对您的劳动条件未作不利变更，工资待遇等无明显降低，工作环境无明显恶化，那么公司的调岗可能被认定为合法合理，您拒绝可能会面临不利后果。
建议您先查看与公司签订的劳动合同中对于调岗的约定条款，同时注意收集和保留公司调岗相关的通知、文件等证据，以备可能发生的劳动争议。
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