一、工亡赔偿死者工资怎么算
工亡赔偿中的死者工资计算方式如下：
（一）计时工资计算
1. 如果死者是按照计时工资获取报酬，一般根据其实际工作时间乘以工资标准来计算。比如，死者每小时工资为20元，每月工作200小时，那么月工资就是20×200 = 4000元。这里的工资标准应是包括基本工资、岗位工资等各种按计时发放的工资组成部分。
（二）计件工资计算
1. 对于计件工资，是根据死者完成的合格产品数量乘以计件单价得出工资数额。例如，死者生产一个产品的计件单价是5元，一个月生产了1000个合格产品，那么月工资就是5×1000 = 5000元。
2. 如果工亡职工工资发放不固定，可能还需要参考其近几个月平均工资来确定，一般是计算其死亡前12个月平均工资。例如这12个月工资总额为60000元，那么平均月工资就是60000÷12 = 5000元。这样计算出的工资数额在工亡赔偿计算中是很关键的数据。
二、工亡赔偿金认定工伤吗
工亡赔偿金是在认定为工伤死亡的基础上才会产生的。
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被认定死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害后死亡等情形，经法定程序认定为工伤死亡的，那么其近亲属可依法获得工亡赔偿金等相关待遇。
也就是说，必须先认定工伤死亡，才能确定工亡赔偿金的支付前提。
三、非工伤性工亡怎么赔偿
非工伤性工亡不能按照工伤赔偿标准进行赔偿。
如果职工因病或非因工死亡，其遗属可以获得丧葬补助费和抚恤金等补偿。丧葬补助费一般按照当地规定的标准支付，用以支付丧葬相关费用。抚恤金则主要是对遗属的一种经济抚慰，其标准根据职工生前工资、当地经济水平等因素确定，通常是给予死者生前供养的直系亲属。
此外，如果单位为职工购买了商业保险（如团体意外险等，且符合保险条款约定情况），也可能从商业保险中获得相应的赔付。但这与工伤赔偿体系是完全不同的概念，需要依据保险合同的具体条款执行。
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