一、劝人辞职要赔偿多少
1.我国劳动法规定，用人单位要是想辞退劳动者，那得根据劳动者在单位工作的年限来给赔偿。具体来说，劳动者在单位工作一年，就得给一个月工资的赔偿；工作满六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；不满六个月的，给半个月工资的赔偿。劳动者在单位工作的时间越长，用人单位就得给越多的赔偿金。
2.要是用人单位没按照劳动合同的规定，跟员工解除劳动关系，也没提前一个月通知员工，而且员工还不在劳动法规定的辞退范围内，那用人单位的行为就属于违法。这时候，用人单位得给员工两倍的赔偿金额，当作经济补偿。具体来说，工作每满一年，就得给员工两个月工资的补偿。
二、发生意外如何辞职赔偿金
根据我国劳动合同法的规定，离职员工的经济补偿，是按照员工在用人单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付职工离职前十二个月的平均工资，最多能给十二个月。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工伤鉴定后辞退怎么赔偿
我国工伤保险条例规定，要是职工在工伤期间被违法辞退了，单位得付经济赔偿金；要是职工主动辞职，经职工本人提议，是可以解除或终止跟用人单位的劳动关系的，工伤保险基金得支付一次性医疗补助金，用人单位得支付一次性就业补助金。至于一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由各个省、自治区、直辖市人民政府来规定。劳动者伤残达到一定程度的，有权解除劳动合同。受伤职工辞职要求赔偿的，有权要求领取一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，不过根据伤残程度不同，支付主体也略有不同。
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