一、医疗事故该找谁来鉴定伤残
当涉及到医疗事故的伤残鉴定时，通常可以由以下几类机构来进行。首先是医学会，医学会是专业的医疗鉴定机构，其专家团队具备丰富的医学知识和临床经验，能够对医疗事故导致的伤残情况进行专业评估。他们会依据相关的医学标准和规范，对患者的病历、诊断过程、治疗措施等进行详细审查和分析，从而得出客观的伤残鉴定结论。
其次是司法鉴定机构，这类机构通常由司法部门设立或认可，其鉴定人员具备法学和医学的双重背景，在鉴定过程中会更加注重法律程序和证据的合法性。他们会从法律的角度出发，结合医学专业知识，对医疗事故的伤残程度进行鉴定。
此外，一些大型医院的司法鉴定中心也可以承担医疗事故的伤残鉴定工作。这些医院通常拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队，能够提供较为全面和准确的鉴定服务。
在选择鉴定机构时，患者或其家属应根据具体情况进行选择。一般来说，应选择具有合法资质、信誉良好的鉴定机构，以确保鉴定结果的公正性和权威性。同时，在鉴定过程中，患者或其家属有权了解鉴定的程序和依据，并可以对鉴定结果提出异议和申请重新鉴定。
二、工伤十级辞职赔偿金怎么算
工伤十级辞职时的赔偿金计算方式如下：首先是一次性伤残补助金，按照本人工资为基数，十级伤残的标准是 7 个月。接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准是根据当地职工平均工资等因素来确定，以某个地区为例，可能是 3 个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金的标准也类似，可能是 4 个月的当地职工平均工资。需要注意的是，这些金额的计算可能会因地区差异而有所不同。在计算工伤十级辞职赔偿金时，要准确确定本人工资以及当地的相关标准，以确保劳动者能够获得应有的赔偿权益。如果在计算过程中遇到问题，劳动者可以向当地的劳动保障部门咨询或寻求法律援助。
三、工伤单位胁迫员工辞职怎么赔偿
在法律规定中，工伤员工享有特定的权益保障。当单位试图胁迫工伤员工辞职时，这是严重违反法律的行为。
首先，工伤员工有权拒绝单位的胁迫，继续留在单位工作并享受工伤待遇。根据相关法律，工伤员工在治疗期间，单位应当按照规定支付工资、医疗费用等。
如果单位执意胁迫员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求单位停止违法行为，并对员工进行赔偿。赔偿的范围包括工伤期间的工资损失、医疗费用、一次性伤残补助金等。
具体的赔偿金额会根据工伤的程度、员工的工资水平等因素来确定。一般来说，一次性伤残补助金的标准是根据工伤等级来计算的，不同等级的伤残对应的赔偿金额不同。
此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如工伤认定证明、工资单、医疗费用凭证等，以证明单位的违法行为和自己的损失。
总之，工伤员工在面对单位的胁迫时，不应退缩，应及时采取法律措施，维护自己的合法权益。
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